第206章 引进人才破困境（1/2）

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夜色沉沉，樊星阁总部的灯火依旧未熄。

屏幕上的那行字如同一枚炸弹，将会议室内的气氛再度推向紧绷。

“智瞳科技”最新算法模型测试异常，疑似遭遇外部攻击。

陆轩盯着这行字，眼神如刀锋般锐利。他知道，这不是一场普通的市场波动，而是一场蓄意为之的围剿。对手已经出手，而他们必须更快地反击。

“马亮。”他声音低沉却有力，“立刻彻查数据异常来源，我要最详细的入侵路径分析。”

马亮点头领命，转身离开会议室。

“张涛，你联系所有合作厂商，确认他们的系统是否也出现异常。”

“明白。”

“孙明，我需要一份完整的资金应急方案，以防万一。”

“已经在做了。”孙明迅速翻动手中的报表。

陆轩站起身，走到窗前，望着远处的城市灯火，心中思绪万千。

这场风暴，比想象中更猛烈。但正如他在大会上所说——真正的强者，不是从未跌倒的人，而是在风雨中依然选择前行的人。

第二天清晨，会议室内再次聚集了核心成员。

“我们需要专业人才。”陆轩开门见山，“不是普通的业务人员，而是真正懂技术、懂市场、能带我们突破瓶颈的专家。”

众人沉默片刻，张涛率先开口：“问题是，我们现在的名声，在正规企业眼里还是黑帮组织。招人很难。”

“那就改。”陆轩语气坚定，“从今天起，我们要让外界看到一个全新的樊星阁。”

第一阶段：明确方向

会议持续了一整天，最终确定了三个急需引进的专业领域：软件开发、市场营销和行业资深顾问。

“软件开发是我们的技术短板。”张涛在白板上写下关键点，“‘智瞳科技’目前的算法漏洞就是个警示，我们必须有顶尖的程序员坐镇。”

“市场营销则是品牌重塑的关键。”孙明补充，“如果我们不能向外界展示一个正面形象，就永远吸引不到真正的人才。”

“至于行业顾问……”陆轩缓缓说道，“我们需要有人帮我们看清局势，避免再次陷入误判。”

目标明确，行动随之展开。

第二阶段：广发英雄帖

公关部门连夜整理宣传资料，试图挖掘樊星阁早期参与的公益项目作为宣传亮点。

“原来我们还资助过贫困学生？”林娜看着资料，有些惊讶。

“那是十年前的事了。”孙明翻阅着旧档案，“当时陆轩还在读研，亲自带队去山区支教。”

这些尘封已久的往事被重新翻出，成为塑造新形象的重要素材。

与此同时，招聘广告在各大招聘网站、行业论坛、甚至高校内部悄然上线。薪酬体系极具竞争力：高额奖金、股权期权、个性化职业发展通道。

短短三天，收到简历数量超过两百份。

第三阶段：严筛精挑

面对海量简历，樊星阁首次设立多轮筛选机制。

第一轮由人力资源部门根据经验、学历、过往项目进行初步筛选；