第206章 引进人才破困境（2/2）

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第二轮安排专业技能测试，现场编写代码、分析案例；

第三轮则由核心成员亲自面试，考察综合能力与团队协作意识。

一位名叫陈宇的软件工程师引起了陆轩的注意。他在面试时提出了一种新型算法优化思路，正是“智瞳科技”当前最缺的技术方向。

“你为什么愿意来樊星阁？”陆轩问他。

“因为你们敢拼。”陈宇笑了笑，“而且，我听说你们正在做一件改变行业格局的事。”

这句话，打动了所有人。

第四阶段：破格重用，凝聚人心

随着几位关键人才的加入，樊星阁的新业务开始注入新的活力。

陈宇带领技术团队重构“智瞳科技”的算法架构，短短一周内便修复了大部分漏洞，并提升了系统稳定性。

另一位市场营销专家周晓薇，则提出了“场景化推广”策略，利用杨芳的酒吧资源打造智能安防产品体验区，吸引了大量潜在客户。

而行业顾问李振华，更是为陆轩提供了一份详尽的市场分析报告，指出了当前新能源汽车供应链的调整窗口期。

“如果能在三个月内完成资源整合，我们还有机会反超。”李振华在会议上说道。

“那就三个月。”陆轩目光坚定，“给我三个月，我要让整个行业重新认识樊星阁。”

为了激励团队，陆轩宣布设立专项奖励机制——谁能在新业务中拿出成果，谁就是下一阶段的领军人物。

这一决定，点燃了所有人的斗志。

赵宇主动请缨，负责新能源项目的资源整合；胡军则带着安保团队协助实地测试，提升产品实用性；甚至连黄杰也加班加点，确保后勤保障无死角。

第五阶段：迎难而上，迎接挑战

就在一切看似步入正轨之时，一封邮件打破了平静。

“尊敬的陆先生，关于贵司与‘智瞳科技’的合作项目，我方建议暂缓执行。”

落款是一家国际投资公司，曾是樊星阁计划中的重要合作伙伴。

“他们在退缩。”张涛看完邮件后冷笑一声，“看来我们的动作，真的让他们感到威胁了。”

“那就别给他们犹豫的机会。”陆轩拿起电话，拨通了一个号码，“周强，我需要你的帮助。”

电话那头沉默了几秒，然后传来一句：“你想找的人，我已经找到了。”

挂断电话后，陆轩看向窗外。天色渐暗，城市的霓虹灯一盏接一盏亮起。

他知道，真正的战斗才刚刚开始。

而在这一刻，他也更加确信一件事——

樊星阁，已经不再是当年那个靠拳头说话的组织。

它正在成为一个真正的商业帝国，一个可以与世界对话的力量。

电脑屏幕上，一行新的提示跳出：

【“智瞳科技”最新防御协议部署完成，系统稳定运行】