第34章 强盛建材（2/2）

新笔趣屋【www.xbiquwu.com】第一时间更新《从赤贫到半岛财阀》最新章节。

“我们需要建立完善的成本核算体系，特别是项目制成本管理。”

李英爱对应聘者说：“建筑行业的现金流管理比纺织业复杂得多。”

李相定插话：“还要与银行建立专项授信，材料采购需要大量流动资金。”

在另一间办公室，阿杰正在面试采购专员。

“建材采购的关键是质量控制和供应链稳定性”

他指着墙上的地图：

“我们要在三个月内建立覆盖全国主要产区的采购网络。”

整个强盛总部仿佛一个忙碌的蜂巢，各部门都在为进军建筑行业全力准备。

然而，李振宇最关心的是人才招聘。他在《韩国日报》上刊登了一则与众不同的招聘广告：

“强盛建材招聘物流建筑行业人才，不限学历、不限背景，唯才是举。薪资待遇行业领先，有能力者月薪可达十万韩元。特别欢迎有创新思维和实践经验者应聘。”

这则广告在韩国商界引起了不小震动。

十万月薪在当时是天文数字，相当于普通工人两年的收入。

……

金哲民盯着报纸上的招聘广告，手指微微颤抖。45岁的他曾经是釜山港一家中型物流公司的仓库主管，因一起货物坍塌事故被迫离职，从此在物流行业无人敢用。

“唯才是举...不限背景...”他喃喃自语，眼中重新燃起希望。

犹豫再三，他最终拨通了招聘电话。

……

强盛物流面试室内，李振宇亲自坐镇。

今天面试的是物流管理岗位，已经见了几个应聘者，都不太满意。

“下一位，金哲民。”

门被推开，一个中年男子拘谨地走进来。

他穿着洗得发白的工装，头发有些花白。

“请坐。”

李振宇微笑道：“金先生以前在韩通物流做过仓库主管？”

金哲民点头，略显紧张：“是的，负责过集装箱堆场和仓储管理。”

李振宇翻阅起金哲民的简历：

因两年前的一起货物堆垛坍塌事故被追责，虽然调查显示主要责任在包装材料供应商，但他作为仓库主管仍被迫离职。

“说说你印象最深刻的工作经历。”

李振宇不动声色地问。

金哲民眼睛一亮，顿时来了精神：

“1962年我在仁川港负责的冷链仓储项目。当时遇到罕见的持续高温，制冷设备超负荷运转，常规的降温措施都无济于事...”

他详细讲述了如何组织工人采用分区分时降温法，结合货物紧急转移和重新堆垛，最终保住了一批价值不菲的海鲜产品。

讲到专业领域，他完全忘记了紧张，语言流畅而自信。

李振宇脑中不断浮现物流术语的解释和评估，让他能跟上金哲民的思路并提出深入问题。

“很有意思。”

李振宇点头：“但如果现在让你负责汉城的新物流中心，你会怎么做？”

金哲民思考片刻：

“我先要详细研究货物吞吐量和仓储需求，然后...”

两人讨论了半小时物流细节，李振宇突然话锋一转：

“金先生，你对两年前那起事故有什么看法？”