第35章 强盛入局（1/2）

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金哲民脸色瞬间苍白，手指微微颤抖：

“那件事...是我的失职。我没有严格执行堆垛标准，虽然供应商提供了包装强度证明，但我应该进行压力测试。”

李振宇注视着他：

“如果再来一次，你会怎么做？”

“我会建立严格的堆垛检查制度，对每批货物的包装进行抽检，不论供应商提供什么证明。”

金哲民坚定地说：“货物安全和人员安全不能有任何妥协。”

李振宇脑中浮现评估：诚实，有责任心，专业能力突出，从失败中吸取了教训。

李振宇忽然发问：“金先生，如果给你一个机会，让你负责仓储安全体系的建设，你愿意从基层做起吗？”

金哲民愣住：

“那件事后，就没人敢用我了...”

“我看重的是能力和态度，不是过去的事故。”

李振宇站起身，伸出手：“强盛需要你这样的专业人才，月薪八万韩元，奖金另计，愿意来吗？”

金哲民难以置信地睁大眼睛，声音哽咽：

“为、为什么给我这个机会？”

“因为我相信，有过失败经历的人更懂得如何避免失败。”

李振宇微笑：“明天能来上班吗？我们时间很紧。”

金哲民紧紧握住李振宇的手，重重点头：“今天就可以开始！”

……

一周后，强盛建材的团队已初具规模。

李振宇不拘一格的用人策略吸引了不少行业人才：

前大学建筑系教授崔成勇，因学术纠纷提前退休，被聘为技术总监；

女工程师朴敏智，在原单位因性别歧视难以晋升，被聘为设计主管；

甚至还有两个日本留学归来的年轻建筑师，带来了国际先进的建筑理念。

...

...

强盛建材的物流中心内，二十辆崭新的重型卡车整齐排列，每辆车都配备了最新的计时器和安全设备。

李振宇站在车队前，对朴大勇和物流经理金哲民做最后部署。

“从今天起，我们正式为现代建设的仁川住宅项目提供建材配送服务。”

李振宇目光扫过整齐的车队：

“记住我们的三大原则：准时、安全、高效。”

金哲民递上一份厚厚的运营手册：

“会长，这是您提供的运营方案我们加以完善细节。”

“会长，您居然能把运营方面的问题全都考虑到位，连红绿灯都考虑了，简直不可思议！”

金哲民之前看到这份方案时，被其中深刻的洞察与创新的思路彻底折服。

他一度以为公司内部一定藏着某位该领域的权威专家，甚至迫不及待地向朴大勇打听，渴望能当面请教学习。

然而，当朴大勇轻声告诉他：“这其实全是会长李振宇一个人完成的”

金哲民整个人怔住了。

他对李振宇眼神里不再仅是先前的尊重和感激，而是一种近乎震撼的敬佩。

那目光中有惊叹，有信服，更有惊叹。

朴大勇这时补充道：