第二百二十九章 番外墨小染篇（二十）（2/2）

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团队取名“启明”，寓意开启智慧之光。

墨小染作为核心，负责整体方向把控、产品理念设计以及最核心的算法模型构建。

齐司衡担任商业总监，负责市场分析、商业模式设计、财务规划及融资策略。

陈珂作为技术总监，负责将墨小染的构想转化为可实现的技术方案和产品原型。

陆景云则出任运营总监，负责团队对外形象、资源拓展、以及后续的路演展示。

这个组合一开始并不被所有人看好。

毕竟，四个性格迥异、背景不同的人凑在一起，摩擦似乎难以避免。

然而，真正运作起来，却出乎意料地高效。

墨小染和齐司衡拥有惊人的默契，往往一个眼神、一句简短的话，就能理解对方的意图。

他们对项目的核心价值判断高度一致，决策迅速。

陈珂沉浸在技术世界里，对墨小染提出的复杂需求总能找到最优解，执行力超强。

陆景云虽然对繁琐的数据分析感到头疼，但在对外联络、调动资源方面展现出了惊人的天赋和热情，他将“启明”的项目包装得极具吸引力，甚至提前联系了几家相熟的投资机构进行预热。

团队定期在学校的创新实验室或者图书馆研讨室开会。

墨小染负责的白板上写满了复杂的算法流程和产品逻辑图；

齐司衡的笔记本电脑上运行着各种财务模型和市场预测；

陈珂的屏幕上则是密密麻麻的代码；

陆景云则拿着手机，不断地与外界沟通，或者对着镜子练习路演台词。

他们也会有争论。

比如陆景云觉得齐司衡设定的初期用户增长目标过于保守，齐司衡则会用冰冷的数据指出陆景云盲目乐观的风险；

陈珂有时会执着于某个技术的完美实现而忽略时间成本，墨小染则会从产品整体进度和用户体验的角度进行权衡和拍板。

但所有的争论，都建立在共同的目标和彼此专业能力的信任之上。

墨小染在其中扮演着定海神针的角色，她总能冷静地听取各方意见，抓住问题的核心，做出最有利于项目的决策。

她的领导力，不是来自于强势的命令，而是源于其深厚的学识、清晰的逻辑和那份让人信服的沉静气质。

就在“启明”团队的项目初步成型，准备参加课程中期评审时，一个意外的访客找到了墨小染。

来人是星耀集团董事长的一位助理，姓王，态度谦和，言辞恳切。

他代表星耀集团，对墨小染在“未名之星”评选和科技创新方面的表现表示赞赏，然后抛出了一个极具诱惑力的提议——星耀集团希望直接投资“启明”项目，并且可以提供远超课程天使投资规模的资金、以及星耀旗下教育板块的全部渠道资源，条件优厚得令人咋舌。

“墨小姐，我们董事长非常看好您和您团队的项目。星耀有足够的实力和决心，将这个项目迅速推向市场，打造成行业标杆。”王助理微笑着说，“这对于您来说，是一个绝佳的机会，可以跳过许多初创团队需要经历的漫长摸索期。”