第229章 收获成功（1/2）

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“赵主管说的没错。”

人未到，声先至。众人抬头朝门口看过去，曾雨晴踏着轻快的步伐从外面进来。

她笑着对大家说：“新的冰箱我让人送来了。

老赵站起来给她让位置，直言道：“嗨，这点小事，你没必要亲自过来。”

曾雨晴对老赵说：“诶，要是我不过来，不就听不到赵主管你的金玉良言了。”

“哎呀，你就别拿我寻开心了。”老赵平时不爱听恭维的话，但偶尔曾雨晴会拿这些话调侃他。

曾雨晴转身宣布：“公司与黎和那边已经达成协定，黎和同意再多给我们一周的时间，但他们的要求就是清明节后，公司必须要把所有新项目产品的方案成品都拿给投资方过目。”

老赵思索了半天，反问道：“也就是说咱们得加班加点赶工了？”

曾雨晴点头：“没错，这段时间只能辛苦大家了。我跟大家保证，不管项目拿没拿到投资，项目结束之后给你们放假一周，而且是带薪休假。”

大家听到之后，刚才沉闷忧虑的气氛一扫而光。

以前也有赶在deadline完工的时候，老赵在这方面也算是经验丰富的老手了，就是协作调度还需要再详细安排。

曾雨晴看大家都已经接受了，便继续说：“对了，这冰箱爆炸的时候我也在场。咱们的冰箱都是24小时不断电地工作，说不定啊，它是罢工给我看，埋怨我不给它放假呢？”

有几个年轻技术员没忍住笑出声来，几位资历老的前辈倒是听出来这话什么意思。

刚才那个埋怨向远航的技术员站起来抱歉道：“曾总，对不起，我刚才不是那个意思。”

曾雨晴摆手示意让对方坐下，她继续说：“大家心里有情绪我理解。都是技术人员就不要搞怪力乱神那一套了。你们应该庆幸，事故发生的时候没有人受伤。”

“如果当时没人在，万一引起电路着火，公司的损失不是更大吗？有情绪可以，但不能因为情绪放弃理智和判断。因为这对解决问题没有用，明白了吗？”

公司的要求是团队合作，不支持同事之间互相排挤、打压。

所以老梁和曾雨晴对各个部门的管理者也是一视同仁的要求，注意调解员工之间的矛盾，促进团队的协同合作。

耿昆云第一个出声道：“明白！曾总你知道的年轻人说话直，但也就是嘴上念叨两句，那干活做事那可用心了。我们小柳，男朋友都不要了，一心一意搞事业。加上我们赵主管监工，保证完成任务。大家说，对吧？”

有人附和道：“对，曾总你就放心吧，大不了就是你下次来的时候，发现咱们研发部又多了几只国宝。”

所有人全都哄堂大笑起来，老赵大笑着指着那人说：“就你能耐！”

满面笑意的曾雨晴说：“行了，国宝我可养不起。耽误的休息日，我会安排给你们补上的。如果投资拿到了，你们今年的年终奖应该能比去年高20%。”

“20%……”所有人都互相看着周围的同事，又狂喜又激动。

“曾总，您可要说话算话啊！”

曾雨晴说：“我什么时候不算话了？好好完成项目，我会随时来抽查的。”

“没问题。”众人齐声回答道。