第361章 培训考核再上岗（1/2）

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明朗接下来明朗的话让气氛再次紧张起来：“如果我接手玻璃厂，将会进行全面改革。所有的在职员工，必须经过培训考核后重新应聘上岗！”

此话一出，台下顿时哗然。

“重新应聘？那我们还算国企职工吗？”

“培训考核？考什么？怎么考？”

“是不是要找借口裁员啊？”

各种质疑声从人群中传出。

明朗抬手示意大家安静，继续解释道：“为什么要重新应聘上岗？因为我需要的是能够适应新生产工艺、新质量标准的员工！玻璃器皿厂要想活下去，必须转型升级，生产高端产品，开拓新市场。这需要员工有新的技能和观念。”

他环视人群，语气诚恳：“我知道大家担心什么。我承诺，对于通过培训考核的员工，工资待遇不会低于现有水平，甚至可能提高。对于没有通过考核的或者不愿意继续工作的，由江州政府一次性买断工龄，确保大家的合法权益。”

这时，一个中年男工大声问道：“明总，你说得轻巧，买断能给多少钱？我干了二十年，能拿多少？”

这个问题问出了许多人的心声，大家再次安静下来，等待明朗的回答。

“具体标准需要与人社局共同制定，但我可以保证的是，一定会按照国家政策的上限执行，确保大家得到合理补偿。”明朗回答道：“初步估算，工龄买断标准不会低于每年2000元。也就是说，如果您有20年工龄，至少能拿到4万元补偿。”

这个数字让不少人动容。

在江州，4万元不是小数目，足够做点小生意或者支撑一段时间的生活。

但也有老工人担忧道：“我都五十多了，买了断出去能干什么？谁还要我们这么大年纪的？”

明朗点头表示理解：“老师傅问得好！对于年满50周岁、工龄较长的老职工，我们会有特殊政策。一是可以选择提前退休，享受退休待遇；二是可以安排适当的辅助性岗位；三是培训内容会更加针对性地考虑年龄因素。”

又一个女工问道：“明总，培训期间有工资吗？培训多长时间？”

“培训期间发放基本生活费，不低于江州最低工资标准。培训时间初步计划为1-3个月，根据不同岗位需要确定。”明朗回答得清晰明确。

人群中的议论声再次响起，但这次的语气明显缓和了许多。

大家开始认真思考这个方案的可行性。

赵志刚等厂领导站在一旁，表情复杂。

他们没想到明朗会如此直接地与工人对话，更没想到工人们的反应会相对平静。

突然，一个洪亮的声音从人群后方传来：“明总，你说要生产高端产品，具体指什么？我们这些老工人只会做传统玻璃，能适应吗？”

众人回头，看见一位白发苍苍的老者在家人的搀扶下走来。

有人认出这是玻璃器皿厂退休的老厂长周师傅。

明朗肃然起敬，恭敬地回答：“周老问到了关键点上。我计划重点发展手机屏幕钢化玻璃，这是未来的发展方向。”

他继续解释道：“老师傅们的经验非常宝贵，特别是在玻璃配料、熔制、成型等关键环节。年轻员工则需要学习新的技术和工艺。新老结合，传统与创新并重，这才是玻璃器皿厂的出路。”