第631章 水能载舟，亦能覆舟。（2/2）

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“**影响如此之大，有无办法根绝？”

朱雄英举起胖乎乎的小手问道。

叶轩望向他，道：

“彻底根绝**不可能。”

“人性使然。”

“贪婪作怪。”

“何种方法皆无用。”

“但——”

“可尽量减少**污吏。”

朱雄英听闻无法根除污吏，心中略感失落，但叶轩言及能减少污吏，又让他的眼神重焕光芒。

他好奇问道：

“老师，有何良策能减少污吏？”

朱雄英胖乎乎的小手扬起，眼中闪烁着奇异的光芒，追问：

“老师，怎样能减少污吏呢？”

虽无法绝迹，但能减少亦是善事。

“皇爷爷若知此策，定然大悦。”朱雄英的声音满是喜悦。

“老师，快告诉我们，是何办法？”

“怎样能减少污吏？”

“如何阻止贪婪之行？”

其他小皇子们也纷纷发问，学堂内一时热闹非凡。

阳光洒落，照亮了一张张纯真的脸庞。

他们都渴望知晓减少污吏之道。

即便他们中有人不能登基为帝，却也会成为藩王，需治理领地。

知晓此策，便能惩治藩内污吏，减少其害。

“依我之见，”叶轩缓缓道，“关键在于提升官员俸禄，设立养廉基金。”

此言一出，小皇子们皆是一愣，瞪大了眼睛，半张着嘴，觉得这想法颇为新奇。

提高俸禄就能减少污吏？

这——

难以置信吧？

“老师，为何要提官员俸禄？”朱雄英忍不住发问。

其他小皇子也纷纷提出疑问，满心疑惑。

探讨提高大臣俸禄与减少不当行为之间是否存在联系？

在一些人看来，这两件事似乎并无直接关联，犹如种植蔬菜与制作肥料，若不明了肥料能滋养蔬菜、改良土壤，便难以理解二者间的联系。

叶轩阐述道：

“提升大臣俸禄，确保他们拥有充裕的财资。”

“基于此，能让相当一批官员保持清廉。”

“这即所谓的‘高薪养廉’。”

“‘高薪养廉’的依据在于‘效率工资理论’。”

“效率工资理论？”皇孙小团子一脸困惑。

叶轩继续说明：

“该理论主张员工生产力与其报酬正相关。”

“换言之，官员俸禄与其工作效率成正比。”

“俸禄愈高，工作效率愈佳。”

见小团子仍显迷茫，他补充道：“银子给得多，官员自然卖力。”

“高薪之下，不当行为自会减少。”

“但这需以有效的第三方监察机构为前提。”

“官员一旦有不当行为且被发觉，将面临解雇。”

“在监察之下，官员参与不当行为意味着失去高薪。”

“如此，他们便不敢轻易涉险。”

“因此，提高俸禄能增加参与不当行为的成本，从而减少此类行为。”

“‘高薪养廉’还有另一理论支撑，即‘公平工资理论’。”

“人的工作积极性不仅受个人报酬影响，更与报酬分配的公平性息息相关。”

“人们会不自觉地比较自己付出与所得，以及他人的情况。”

“并据此作出是否公正的判断。”

“公正感深刻影响着官员的行为与驱动力。”

“若官员对比其他行业，感觉自身俸禄菲薄，便会觉得不公，工作热情随之减退。”

“甚至可能萌生参与不正当行为的念头，以图补偿。”

“你们知道大宋为何少有此类行为吗？”叶轩突然发问。

这问题让正沉浸在思考中的小团子们一时语塞。

他们眼中闪烁着茫然。

众人纷纷摇头。

“那是因为大宋官员俸禄优渥，待遇丰厚。”

“包拯。”

“包青天。”

“此人声名显赫，你们应当知晓吧？”

“宋代官员常兼任多职。”

“比如包拯，就曾身兼尚书省右司郎中、权知开封府府事、龙图阁学士三职。”

“北宋堪称官员福利待遇最佳的朝代之一。”

“包拯一人便领三份俸禄。”

“仅以龙图阁学士一职论，他每月便可得一百三十八贯银两。”

叶轩言及此处，心中不禁暗自嘀咕。

他自己也是身兼数职：皇孙师、神造局主管、礼部官员，朱元璋却只给他一份薪俸。

瞧瞧人家北宋的包拯，再瞧瞧自己。

一贯银两等同于千文钱。

换算成现代货币，包拯单一个官职的月薪便可达十二万。

三个官职加起来，他一个月能轻松赚取三十万。

这在古代已是天文数字。

即便是现代，也鲜有人能企及。

叶轩调整好心态，继续说道：

“与包拯同时代的王安石，其最高职位乃同中书门下的平章事。”

“也就是 ** 。”