第585章 人员调整，给倪永孝换个工作（2/2）

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"明天我要去对岸出差一周。”

“四眼跟我一起去，吉米和凤仪留守港岛。重大事项你们商量着决定。"

"吉米，永辉这边交给你。遇到拿不准的事，能拖就拖到我回来，实在紧急的就和凤仪商量。"

吉米点头应下："明白。"

林祖辉又转向四眼：

"辉全的事情你处理好。”

“凤仪虽然挂职在那，但运营方面她涉猎不深，帮不了太多。你可能得在对岸远程指挥了。"

四眼对此并无异议。

对岸又不是联络不上，再说环保公司能有什么突发状况？

肯定不像永辉这种直面消费者的企业，动不动就要应对舆情危机。

"没问题，应该影响不大。"

"我们不是零售业务，我不在的时候，非紧急事务都可以往后放。"

主要事项安排妥当后，四人又交流了各自手头的工作进度，闲聊片刻。

四眼见没事了便先行告辞——刚得知要出差一周，他得赶回去安排工作交接。

王凤仪又坐了一会儿，快到十点半时也起身离开。

营销部的会议时间到了，她得去主持。

林祖辉正奇怪吉米为何还不走，就听他请示起人事调整的问题：

"老板，我打算新设一个运营总监的职位。”

“公司下一步要开拓弯弯市场，我得经常往那边跑。运营这边需要有人代理日常事务。"

林祖辉对此没有意见。

吉米现在是永辉集团执行总裁兼运营总监，常驻港岛时无所谓，两个职位的工作内容高度重合。

但要经常出差的话，设置专职运营总监分担杂务确实很有必要。

"可以。你打算外聘还是内部提拔？"

吉米显然早有考量：

"我觉得负责对岸工厂的蓝博文很合适。”

“这段时间他把工厂管理得井井有条，后续主要就是维持生产、控制成本，继续留在那里有些屈才了。"

他继续说明整体安排：

"正好物流分公司的林成虎业绩平平，我准备在港岛找个人接替他，调他去负责清洗工厂，说不定能做得更好。"

林祖辉挑了挑眉。

蓝博文？林成虎？

蓝博文倒无所谓，既然吉米欣赏他，调回来也未尝不可。

港警派来的卧底，还真个个都是人才。

至于林成虎？

物流分公司业绩不佳，恐怕也怪不得他。

林祖辉看过他的报告——车队事故、货物被劫、连人带车失踪的糟心事接连不断。

这种局面下，换谁去当这个负责人恐怕都束手无策。

就算他亲自出马，估计也得头疼。

毕竟是挂着永辉物流的招牌，总不能像小作坊那样说倒闭就倒闭。

“林成虎可以调职，明天我去对岸的时候，让他找我汇报下。”

“另外，物流公司收缩发展吧。”

“开通运输线路时，多调研下途中治安问题。”

“小公司可以用倒闭应对风险，个人可以拿命去赌，死不了就是赚。”

“我们这种企业最麻烦，人死车丢损失一大笔钱不说，还得赔偿客户、员工。”

吉米严肃得点点头，他也知道不一定怪林成虎。

但公司就是这样，你在这个位置上，责任只能放你头上。

总不能亏了就亏了，连句话都没有。

“我知道了，我会跟准备上任的新负责人沟通清楚。”