第471章 匿名来信：来自前任的影子（2/2）

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问流程、不问彩色回忆。

小五自曝：昨日播种延时回放时，他想把绿剪成更醒目的饱和度，

“我怕大家看不见‘好看’。”

伊娃笑：“我们不要把‘好看’抽成滤镜，

要让‘好看’留在容差带。”

于是决定——公共窗影像默认去滤镜，色彩校正以仪器白为准，

所有“美化”动作必须先讲错。

巴克提出 “慢修日”制度：每月抽一天，

强制只做回滚/复放，不做“新工”。

“这不是偷懒，是给错误留生长与照明的温度。”

工程委员会举手通过。

苏离提醒“公众情绪的可不可以”：

孩子、老人、他族朋友也需要庆祝，

“我们不能只会说‘不’。”

于是，他们把庆祝写入作息：

庆祝以清水站开阀代酒；

以校车加一班代烟火；

以负例上新代口号；

以三拍合唱代高分贝。

“把喜悦落到动作里。”她说。

零从分布式节点投来一段冷静的图：

“制度漂移曲线”——

任何制度在胜利后的 3—9 个月，

会出现一段自我感觉良好导致的执行稀释期。

建议：

季度复核继续执行；

去热度策略阈值上调 5%；

匿名表彰扩面到隐性岗位（夜间清洁、数据清洗、档案整理）；

讲错会固定在每周五，不因庆祝改期。

“热可以有，”零说，“但请把热装进节拍**里。””

林战最后发言，只有一句：

“我们把第一拃绿当开端，不当凯旋。

不夺火，不独火，不失火。短—短—回。”

全体点头。

决议以三签门闩落印：

工程签：慢修日入班表；

医护签：庆祝作息落到动作清单；

执火签：去热度阈值上调，讲错会不改期。

咔哒。门闩声像一颗钉子，把自满钉在门外。

《执火者手册》开了一个新页签：附录·前任影像。

不是金句集，而是可操作条款：

中枢非终点条款

指标：每季度至少一个“向外”项目上线（星门运维/外环合作/他族社区共建）。

审计：若连续两季仅有“内向”项目，触发慢修日加倍。

热量节拍条款

规则：重大喜讯对应动作库（清水阀/校车班/负例上新/三拍合唱）四选一；

违例：出现“烟火/高分贝/个体造神”关键词，触发去热度与讲错会。

快修禁令

场景：回春峰值后 12 个月内，禁止以“效率”名义封闭讲错会；

例外：仅限救灾，需三签。

卸名规则

要求：所有个人主页默认去热度，显示岗位/班表/只读；

追溯：如需功责追溯，进入审计链，不在广场。

交接遗嘱

清单：工具（扳手/在场卡/负例钥）、三拍口诀、上一个回滚点。

验收：新任必须复述“短—短—回”，并完成一次讲错演示。

附录页尾，镶了一条很细的灰边：

“本附录由‘前任影像’触发。

提醒不计功，不计责，只计传承。”

伊娃说，这是给未来看的：

“当我们的孩子接班，能知道我们也被提醒过、也犯过‘想快’的错，

于是他们会更自然地把慢半步当作日常手感。”

巴克把一把刻有‘短—短—回’的小扳手挂在“手册角标”的展示墙——

“有人来接班，就给他这一把。”

小五在旁边贴了张纸条：

“扳手已校准：22.8—22.9—22.8。”

傍晚，守卫核在天幕上铺开一张长轴图：

“源点—文明—作息·长期风化模型（v0.9）”。

四条曲线像四季的气温：

制度硬度、执行密度、公共信任、讲错频率。

它们在回春 6 个月、18 个月、36 个月各有一次低谷，

旁边标注 “自满波”“疲劳波”“代际波”。

对策被写在曲线底部，不是豪言，是动作：

慢修日、去热度、匿名表彰扩面、负例上新、讲错会不改期、交接遗嘱演示。

最后一行字，简短得像那封来信：

“不要把中枢当作终点。

请把班表翻到下一页。

短—短—回。”

广场静了静，再次整齐做了一遍三拍。

风在第三拍里收住，

远处的灯塔按约定闪了一下，

像是某位前任从缝里看了一眼，又把目光温柔地移开。