第600章 成为主任第一弹（1/2）

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自聂文君五月平安产子后，王建军见妻儿身体状况稳定，便将更多精力投入到轧钢厂的工作中。

其他方面的事情并不值得他花费太多注意力在上面。

他现在只想把轧钢厂工作做好。

随后，他在全厂干部会议上提出了一个大胆的改革方案。

“同志们，我建议在全厂推行‘百分赛’制度。”

王建军站在主席台上，语气坚定：“把产量、质量、消耗等指标量化计分。

按月评比，优胜车间给予流动红旗和适当物质奖励。”

台下顿时响起议论声。

革委会一个委员谨慎地提醒：

“王主任，现在外面正在批判‘奖金挂帅’，咱们这么做会不会……”

“老周说得对。”

厂长刘志忠立即附和：

“现在提倡政治挂帅，咱们搞这套，怕是会被人说成是搞物质刺激啊。”

王建军环视会场，沉稳地说：“我理解大家的顾虑。

但是同志们想想，工人们每天在高温环境下工作八小时。

如果干好干坏一个样，怎么调动积极性？

我们适当给予奖励，是为了促进生产，这和政治挂帅并不矛盾。”

他接着举例说明：

“上个月三车间的张师傅改进了一个模具，使生产效率提高了百分之十五。

按照新制度，我们应该给予他五十元的技术革新奖。

这既是对他个人的鼓励，也能带动其他工人搞技术革新的热情。”

尽管有人反对，但在王建军的坚持下，“百分赛”制度还是开始试运行。

果然，没多久就见到了成效。

全厂产量提高了百分之八，废品率下降了三个百分点。

然而，王建军没有料到，这个成功的改革却成了别人攻击他的把柄。

六月初，工业局召开半年工作总结会。

王建军在会上的发言引起了争议。

“我认为，抓革命和促生产并不矛盾。”王建军在发言中说：

“我们既要认真学习主席着作，也要努力完成生产任务。

工人同志们白天辛勤劳动，晚上还要参加政治学习，很辛苦。

我们应该想办法改善工人的生活条件，比如扩建澡堂、改善食堂伙食……”

他的话还没说完，工业局新来的副主任张向东就打断了他：

“王建军同志，你这话有问题！

现在全国都在突出政治，你却在这里大谈生活条件，这是典型的唯生产力论！”

……

会后，几个兄弟厂的领导私下对王建军说：“建军同志，你今天太大意了。

现在是什么形势？

你怎么还敢说这些？”

王建军不解：“我说错什么了？改善工人生活条件有错吗？”

他确实想不明白。

作为一个后世人，他只知道要规避那些明显的历史雷区。

比如不参与派系斗争、不写大字报、不整人，好好苟住之类。

要是李怀德还在，这些事也根本用不着他操心。

但他万万没想到，就连改善工人生活这样的好事，也会被人拿来做文章。

“话是没错，但是……”

其中一人欲言又止：

“总之你小心点，我听说有人要拿你做文章。”

“建军同志啊，你这话放在平时是没错。”另一位好心的同行压低声音：

“但现在是什么时候？全国都在批判‘唯生产力论’。

你却在会上大谈改善生活条件，这不是往枪口上撞吗？”

王建军愣住了。

他这才意识到，自己虽然熟知这段历史的大致走向，却对其中微妙的政治风向把握不够精准。

他以为只要不犯原则性错误，老老实实抓生产、关心工人，就能平安度过。

现在看来，事情远没有那么简单。

回到办公室，王建军独自沉思。

他想起穿越之初对自己的告诫：要低调，要谨慎，要顺应时代潮流。

这些年来，他确实也是这么做的——

该参加的学习一次不落。