第32章 优化人才库（1/2）

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随着供销社业务的不断发展和扩张，李明深刻地意识到，现有的人员已经难以满足日益增长的工作需求，招聘新的人才成为了当务之急。

汤口镇地方小，且处于边远地区，这在很大程度上限制了人才的流入。李明精心策划了招聘方案，在各大招聘网站发布了招聘信息，同时还在当地的人才市场设置了招聘摊位。然而，招聘的过程并不顺利。前来应聘的人虽然不少，但真正符合要求的却寥寥无几。

“怎么会这样？难道是我们的招聘条件设置得太苛刻了？”李明看着手中的一叠简历，眉头紧锁。

他的助手小王说道：“李主任，可能是我们供销社的知名度还不够高，而且咱们汤口镇地处边远，很多人才不愿意来。这里交通不便，娱乐设施匮乏，发展机会相对较少，对人才的吸引力确实不足。”

李明沉思片刻后说：“不行，我们不能就这样干等着，得主动出击。咱们得想办法突出咱们的优势，比如这里自然环境优美，生活成本低，而且咱们供销社的发展潜力巨大。”

于是，李明决定改变策略，不仅与周边的高校合作，还带队前往职业院校招聘。他们来到了黄山职院，在校园招聘会上设立了醒目的展位。

“同学，来看看我们供销社的岗位，发展前景很不错的。”李明热情地向过往的学生介绍。

“可是汤口镇有点偏远啊。”有学生犹豫地说道。

李明耐心解释：“我们虽然地方偏远，但有很多优势。比如工作竞争压力小，晋升机会多，而且能让你更亲近大自然。”

在招聘过程中，李明发现职院的一些学生实践能力很强，很符合供销社的部分岗位需求。经过深入沟通，李明与黄山职院达成了战略合作关系。

“以后咱们学校会定期为你们输送优秀的实习生和毕业生，你们也要为学生提供良好的实习和就业环境。”黄山职院的领导说道。

“没问题，我们一定全力做好保障，共同培养实用型人才。”李明坚定地回应。

同时，李明也意识到，仅仅依靠外部招聘还不够，内部培训也是提升员工素质的重要途径。他组织了一系列的内部培训课程，邀请行业专家和经验丰富的员工为新员工授课。

经过一番努力，人才短缺的问题终于得到了一定程度的缓解。一批充满朝气和活力的新员工加入了供销社。

然而，新的问题很快又出现了。由于新员工缺乏实际工作经验，在工作中出现了不少失误。再加上汤口镇的生活条件相对艰苦，娱乐设施匮乏，一些新员工开始心生去意。

在一次重要的农产品推广活动中，负责策划的新员工小张因为对市场调研不够充分，制定的推广方案存在漏洞，导致活动效果不佳，没有达到预期的销售目标。

“这怎么回事？小张，你做方案之前有没有认真了解市场情况？”李明有些生气地问道。

小张低着头，满脸愧疚地说：“李主任，我知道错了，我对市场的了解还不够深入。而且这里的生活确实不太习惯，我有点动摇了。这里没有大城市的繁华，业余生活也很单调，我有时候觉得很苦闷。”

还有一次，负责财务的新员工小李在处理账目时出现了错误，差点给供销社造成了经济损失。

“小李，财务工作容不得半点马虎，你怎么能这么不小心？”李明严肃地批评道。

小李委屈地说：“李主任，我知道错了，但是这边太偏远了，我有时候心里也烦躁。我想念大城市便捷的交通和丰富的文化活动。”

面对这些失误和新员工的不稳定情绪，李明感到既着急又无奈。他知道新员工需要成长的时间和空间，也理解他们对生活环境的不适应，但也不能容忍这些失误影响供销社的正常运转，更不能轻易让好不容易招来的人才流失。

为了解决这个问题，李明决定采取一对一的导师制度。让经验丰富的老员工与新员工结成对子，在工作中进行指导和帮助。

“老王，你带带小张，多教教他怎么做好市场调研和方案策划。同时，也多跟他聊聊咱们这里的好，让他安心留下来。”李明对经验丰富的老王说道。

“没问题，李主任，我一定把我知道的都教给他，也会劝劝他。咱们这里虽然比不上大城市，但人情味浓，大家相处得像一家人。”老王爽快地答应了。

在老员工的悉心指导下，新员工们逐渐积累了经验，工作失误也越来越少。

但李明并没有因此而放松。他加强了对工作流程的监督和管理，建立了严格的质量审核制度。

“每一个工作环节都要严格把关，不能让同样的错误再次出现。咱们这里条件比不上大城市，但只要大家齐心协力，一定能做出一番事业。咱们可以一起打造一个温馨、有活力的工作环境。”李明在工作会议上强调。