第8章 寻找新合作（1/2）

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实体店的装修工作开展得热火朝天，一切皆进展顺遂。然而，李明在组织货源时，却是难题重重。部分供应商所提供的产品质量良莠不齐，这令李明极为头疼。他不得不亲力亲为，对每一批货物都进行细致的检查与筛选。

“这质量如何能行？这岂不是砸了咱们供销社的招牌？”李明对着供应商厉声道。

供应商满脸愧疚：“李主任，实在抱歉，此次是我们疏忽了，下次定然注意。”

李明紧皱眉头：“没有下次，质量问题必须确保，否则咱们的合作便就此终止。”

除却质量问题，物流配送环节亦是状况频生。由于天气因素以及物流调度的失误，商品迟迟无法送达实体店，这使得李明如热锅上的蚂蚁般焦急。

“究竟怎么回事？这批货为何还未抵达？”李明在电话中冲着物流公司大发雷霆。

“李主任，实在对不住，路上遭遇暴雨，延误了行程，我们会尽快送达。”物流公司的工作人员赶忙解释。

李明无奈地长叹一口气：“尽快吧，切不可再拖延了。”

李明虽忙得焦头烂额，但始终未曾言弃。他不断改进工作流程，强化与各方的沟通协调。最终，在其不懈的努力之下，实体店的筹备工作渐趋完备。但新的难题又接踵而来，实体店的人员招聘引发了争议。

向启祥和黄知明皆认为，供销社开展的业务，应由内部人员经营。李明却觉得供销社现有的人员年龄偏大，难以适应实体店工作，必须招聘三名形象佳、有实体店经营经验的年轻女孩来负责经营。

黄知明说道：“即便对外招聘，也应自家子女优先。”

为避免矛盾激化，也为打破僵局，李明此次未选择强硬对抗，而是顺势而为。他表示：“可以举贤不避亲，但必须符合招聘条件。”

于是，他让黄知明通知全体人员，推荐人选，同时，在实体店门口张贴通告，面向社会进行招聘。

招聘会当日，前来报名者达二十余人，李明组织班子成员逐一进行面试。面试现场，气氛紧张而肃穆。

“请先介绍一下您自己。”李明看着面前的应聘者说道。

“我叫张晓丽，此前在一家商场有过两年的销售经验……”应聘者略显紧张地回答。

李明认真聆听，不时在纸上做着记录。

历经一整天的面试，最终确定了三人，其中一人为黄知明的女儿。

在推进电商平台建设的进程中，李明遭遇了诸多困境。技术难题首当其冲，平台的搭建、页面的设计、支付系统的对接，每一个环节皆充满挑战。李明四处奔走，拜访了众多科技公司，寻求技术支持。

“我们这小项目，你们能否承接？”李明满怀期望地询问。

“利润过低，无法操作。”一家公司直接拒绝。

李明毫不气馁，继续寻觅。终于，有一家小型科技公司被他的诚意打动，应允帮忙，然而费用颇高。

向启祥和黄知明听闻费用如此之高，即刻表示反对。

向启祥皱着眉头说：“李明啊，这费用过高，咱们供销社难以承受。”

黄知明也随之附和：“正是，这岂不是花冤枉钱？”

这可让李明陷入了深深的困扰之中。

恰在此时，李明的女友林悦赶至。尽管她对李明坚持在汤口供销社工作颇有怨言，但内心实则十分担忧李明。

她望着李明憔悴的面容，心疼地说道：“瞧瞧你，都累成何样了。”

李明无奈地笑笑：“着实无奈，事务繁多。”

林悦为李明进一步梳理了思路，调整了工作计划。

“仅靠你一人难以支撑起你们所要开展的电商业务，你必须寻得一位通晓电商技术、擅长线上线下经营之人，全面打理相关事务，其余人员可慢慢培训，比如你当下招聘的三名准备在实体店经营的女孩，也必须熟悉线上线下的经营模式。你必须将人员配备齐全，实现线上线下同时开业。”

林悦回城后，李明在黄山社区网和本镇发布招聘信息，然而响应者寥寥无几。好不容易来了几位应聘者，不是经验欠缺，便是要价过高。

李明急得嘴上都冒出了水泡。此时，钟志红为他出了个主意：“要不咱们前往周边的大学招募一些实习生？”

李明致电林悦说明情况，林悦道：“招聘实习生，并非长久之计，但可以尝试一番，说不定能遇到合适且愿意留下之人。但具备电商技术之人必定对待遇有较高要求，而且你还需考虑，即便招到合适的人才，又如何将其留住，你所在的边远小镇，缺乏电商环境，整体条件欠佳，谁会愿意如你一般傻傻地留在那里。”

李明问道：“那我该如何是好？”

林悦说：“你的思路应当更为开阔。如今的高科技企业，许多都采用合伙制，你寻到合适的人才，便可采用此办法。”

林悦的一番话瞬间为李明打开了思路，他猛然想起一人，便是向启祥的侄女儿向杰，她不是曾在南方的互联网公司工作数年吗？公司倒闭后，一直未找到合适的工作，不知她是否有回乡创业的意向。

想到此处，李明一阵兴奋，他即刻奔向向启祥书记家，咨询向启祥。