第529章 时光游戏（2/2）

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根据陈洛秋的计划，未来他还将扩展到更多的领域。

...

随着组织架构的调整。

陈洛秋在人事方面，也跟着做了调整。

王安琪由原先的运营部主管，直接被提拔为公司副总经理，虽然管理方向还是以运营的方向为主，但以前更多的是业务运营，未来则要更多的转变到公司运营层面来，包括公司的一些重大决策她也将参与其中，相当于公司的COO，首席运营官。

而杨帆这边，原本就是CTO，也不用变，还是总揽公司一切研发事务。

随着公司的日益发展，有两个部门的重要性开始逐渐凸显。

那就是财务和人事。

这两个部门目前的负责人都是陈洛秋以前社招过来的。

一个叫任静，一个叫徐芳芳。

这两个人的工作能力，其实都比较一般，对于公司目前的事务来说，只能说勉强可以应付。

尤其是任静，做会计还行，可要说是财务总监，未来能够帮公司做财务战略、资金、风控，以及对外投资等等事务，还是差点意思......

所以在这方面，陈洛秋其实一直想找一个能力更强的人上来。

可惜，一直没遇到什么合适的。

另外就是法务。

随着时光科技越来越壮大，各种诉讼与维权的事情也渐渐多了起来。

于是陈洛秋在刘欣妍的建议下，还成立了一个法务部。

这个部门的负责人叫蒋明月，是刘欣妍帮忙推荐的。

原本他是想挖刘欣妍过来，不过刘律师志不在此，于是给他推荐了蒋明月，这人是他的师弟，据说能力很强，尤其是在《公司法》与《合同法》、商标注册等等这一块，能力特别突出。

陈洛秋在之前秦可的案子上见识过刘欣妍的厉害，对她推荐的人自然也很放心。

...

随着公司的一系列调整。

时光科技的小伙伴们也逐渐感受到公司的变化。

首先便是制度上明显比原来更正规了。

其次，在管理上也比以前严格了不少。

为此陈洛秋还专门召集所有同事一起开了个会。

将自己的想法告诉给大家。

简单来说就是，以前公司小，人也不多，谁在谁不在，谁在忙谁在玩都一目了然，可是随着公司的人越来越多，各项管理就必须要跟上。

包括为什么会将一些小组独立成部门，他也都一一做了解释。

最后他总结一句话：“公司治理，肯定不可能一成不变，小公司更多靠人情，大公司就必须要靠制度，希望大家能够理解，并且对于公司的各项管理制度有什么意见或者建议的，都可以直接找他沟通。”

其实在公司治理方面，有一个老生常谈的话题。

那就是关于空降派和元老派的问题。

因为随着公司的日益发展壮大，一定会出现一些人跟不上节奏，然后开始慢慢掉队的情况。

而公司为了发展业务，就不得不想办法从外面引进人才。

于是一些人觉得是这些人抢走了他们的晋升机会。

甚至觉得老板忘恩负义，卸磨杀驴，外来的和尚好念经......

然后两边开始拉帮结派的搞对抗。

空降派找老板说元老派仗着以往的功劳保守，不思进取。

元老派找老板说空降派做事激进，急于求成，浪费公司资源。

如此等等......

这种东西，几乎没有公司避免得了。

解决办法，当然有，那就是多沟通，减少分歧和误解，通过股权，荣誉头衔等等肯定元老们的功绩，然后再让这些人，去主动支持空降派的工作。

时光科技，目前这种现象还不明显。

当然这主要还是因为陈洛秋自己够强，对未来的发展方向又很明确。

不过在会上，他还是给众人敲了警钟，并提出建立每月一次的沟通交流会，以解决各个部门之间所遇到的问题。

...

校招的事，还在继续，不光是蜀大，还有科大，交大，财大等，时光科技也都又被邀请去参加。

陈洛秋每天忙得脚不沾地，似乎都快把姜瑶都给遗忘了。

这天姜瑶几人在寝室，李丽娜突然问了一句：“姜瑶，你真跟陈洛秋分手了？”

......