第274章 贡献点制度（1/1）

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冰原边缘，寒风如刀。远处那流转着瑰丽极光的“帷幕”看似静谧，却散发着令人心悸的无形威压，仿佛一道隔绝现世与梦幻的天堑。林晓风小队经过短暂的休整，体力和精神都恢复了一些，但每个人心头都沉甸甸的。多吉的离去意味着接下来的路，他们将彻底失去向导，独自面对“梦境边界”莫测的考验。

林晓风取出多吉留下的羊皮袋，里面是几样不起眼的小物件：一块触手温润、布满螺旋纹路的灰白色石头（多吉说能一定程度稳定心神，对抗杂念）；一枚薄如蝉翼、边缘不规则的暗金色金属片（在特定角度光照下，能投射出极其简略的方位标记，疑似与“帷幕”某些结构共鸣）；几颗干瘪的、散发着清冽苦香的黑色浆果（紧急时嚼服，能短时间提升对寒冷和部分精神侵蚀的抵抗力，但有轻微副作用）；还有一小撮灰扑扑的、仿佛风化石粉的东西（洒出后可形成极短暂的、扭曲光线和气味的屏障，用于应急隐匿）。

东西虽小，却凝聚着多吉这位老采药人在绝地求生的宝贵经验。林晓风将物品分给众人，并再次强调进入“帷幕”区域的注意事项——紧守心神，跟随骨片指引，相信同伴，以应对万变。

调整呼吸，将状态尽可能提升到当前环境下的最佳，林晓风握紧了怀中持续散发温热与脉动的骨片信物，率先向着那片隔绝天地的光华“帷幕”迈出了第一步。老骗子、阿兰朵、山魈小队成员紧随其后，如同投入一片色彩斑斓却又深不见底的海洋。

就在林晓风小队义无反顾地踏入“梦境边界”，开始未知探索的同时，位于湘西基地核心会议室的“混沌阁人才培养体系”细化会议，也进入了另一个关键议题的讨论——如何具体激励、衡量并回馈组织成员的努力与贡献，也就是 “贡献点制度” 的具体构建。

王胖子的副手，那位名叫“钱程”的金融天才（在得知王胖子病情稳定后，已从总部赶来基地参与核心筹划），此刻正站在全息投影前，指点江山。他继承了王胖子接地气的风格，但思路更加缜密系统。

“各位前辈、领导，”钱程推了推眼镜，语气充满自信，“‘贡献点’，本质上是一种内部流通的‘信用货币’和‘价值度量衡’。它必须满足几个核心原则：公平性、透明性、稀缺性、流通性、以及激励导向性。 我们要用这套制度，把混沌阁拧成一股绳，让每一个成员的每一分努力，都被看见、被量化、并能兑换成实实在在的成长资源和发展机会。”

他调出初步设计的框架图：

一、贡献点获取途径（‘开源’）：

1. 任务贡献： 这是最大头。根据任务的难度、危险性、重要性、完成度，由“执律殿”任务评定委员会（初期由苏雨晴、老骗子代理、各分阁筹建负责人等组成）发布时即标定基础贡献点。完成任务后，根据实际表现（如超额完成、创新性解决、团队协作等）可进行浮动奖励。

· 日常任务： 情报收集、资源采集、驻地巡逻、基础教学辅助等，点数较低但稳定。

· 专项任务： 针对特定事件（如调查某地异常、护送重要物品、协助盟友等），点数中等。

· 战略任务： 涉及对抗幽冥教、探索重大秘境（如未来昆仑）、保护关键人物或节点等，点数极高，并可能附带特殊奖励（如直接获得高阶功法参悟机会、指定导师指导等）。

2. 研发与知识贡献：

· 天工院： 成功研发或改进法器、符箓、药剂、灵能科技设备，根据实用性、创新性、推广价值评定贡献点。

· 万象学院/传功堂： 编写高质量教材、录制精品课程（尤其是跨体系融合课程）、公开或半公开自身独特功法心得（需审核）、解答他人修炼疑难等，均可获得点数。

· 个人发现： 提供未知功法线索、重要秘境信息、幽冥教关键情报等，经核实后给予重奖。

3. 资源贡献： 向混沌阁库房捐献功法秘籍（原本或可信抄本）、稀有材料、特殊法器、灵药等，根据物品价值评估兑换贡献点。

4. 教学与传功贡献： 在万象学院担任正式或客座讲师、担任新成员导师、带领实战训练等，按课时和效果结算贡献点。

5. 特殊贡献： 对混沌阁有重大功绩（如挽救成员生命、避免重大损失、在重大危机中发挥关键作用等），由阁主或长老会提议，经审议后授予巨额贡献点及荣誉称号。

二、贡献点消耗途径（‘节流’与激励）：

1. 功法秘籍兑换： 传功堂将收藏的功法分为不同等级（从基础入门到镇阁绝学），明码标价。贡献点是获取更深奥、更强大功法的硬通货。一些特别珍贵的功法，甚至需要贡献点加特定条件（如心性考核、前置功法修炼程度）才能兑换。

2. 资源与法器兑换： 天工院的产品、库房的稀有材料、定制法器服务等，均可用贡献点换取。这将直接提升成员的实力和生存能力。

3. 修炼机会兑换：

· 修炼室使用权： 总阁及各分阁将设立不同等级的修炼室（聚灵阵、时间流速调节、特殊环境模拟等），使用需要消耗贡献点。

· 秘境探索资格： 未来掌握或发现的修炼秘境、感悟圣地（如可能找到的蛊神之地生命源池附近区域），进入资格将用贡献点竞拍或兑换。

· 高手指点机会： 预约阁主、副阁主、长老会成员或各分阁主的专门指点时间，需要消耗大量贡献点。

4. 权限与身份提升：

· 贡献点累计到一定程度，可自动提升内部权限等级（如从普通成员到精英成员、到核心成员），享受更多情报查阅、任务接取、资源购买折扣等权益。

· 是进入“精英殿堂”、竞选各分阁或机构中下层管理岗位的重要参考指标。

5. 生活与后勤保障： 贡献点也可以在内部体系内兑换世俗货币（有一定比例和限额）、享受更好的驻地生活条件、医疗资源、甚至家属的有限度庇护与福利（需严格审核）。

三、制度运行保障：

1. 公正的评定： 设立独立的“贡献评定与仲裁院”，成员由各体系代表（战斗、研发、教学、后勤等）及德高望重者组成，负责任务定价、贡献核实、纠纷仲裁，确保公平。

2. 透明的账目： 建立全组织联网的贡献点账户系统，每笔收入与支出都有记录可查（涉密任务可部分隐藏细节，但点数变动公开）。

3. 防作弊与惩罚： 严厉惩处虚报贡献、抢夺他人成果、内部欺诈等行为，一经查实，扣除巨额贡献点、降低权限、直至驱逐出阁。

4. 动态调整： 贡献点的获取难度与兑换价值，将根据混沌阁整体发展水平、资源丰富程度、外部威胁变化进行定期评估和动态微调，由长老会决议。

“这套制度的核心，”钱程总结道，“是创造一种‘多劳多得、优绩优酬、贡献决定资源’的内部生态。它鼓励竞争，但更鼓励合作（很多高难度任务需要团队协作，贡献点可按协议分配）。它把个人的成长与组织的发展紧密绑定。一个为混沌阁流血出汗的战士，理应比一个碌碌无为者获得更多提升自己的机会。而一个善于研究和传授的知识分子，同样能找到自己的价值兑现途径。”

与会众人纷纷点头。这套制度设计，显然吸收了现代企业管理和游戏化激励的精髓，又充分考虑到了超自然组织的特殊性（如心性考核、功法传承的特殊性）。

“贡献点制度，将与三级人才培养体系深度融合。”苏雨晴补充道，“基础学院的优秀毕业生，会获得一笔‘启动贡献点’。专修学院的学员，可以通过完成课业和学院任务获取点数，兑换更好的修炼条件或选修更贵的课程。实战晋升轨的成员，其贡献点积累将直接作为晋升考核的核心指标之一。而‘万象学院’的高阶课程和‘精英殿堂’的入场券，都将是贡献点消耗的‘大项’。”

老骗子（通过转述）也表示了赞同：“此法甚好。既能激发后来者奋进，又能让老人凭贡献维持地位与资源，形成良性循环。不过，初期贡献点的‘发行’和价值锚定需要谨慎，尤其是功法兑换方面，哪些可以放开，哪些必须严格控制，需仔细斟酌。”

周局长代表749局表态：“这套制度有利于混沌阁的健康发展与战斗力凝聚。局里可以在初期提供一部分资源（如部分基础功法、常规材料、世俗货币支持）作为‘初始储备’，帮助稳定贡献点的初期价值。同时，局里与混沌阁的某些合作项目，也可以尝试引入贡献点作为内部结算或奖励的补充方式。”

贡献点制度的蓝图，至此初步绘就。它像一套精密的齿轮，即将嵌入混沌阁这个新生庞然大物的运作核心，驱动着每一个部件为了共同的目标而高效运转。当林晓风在“帷幕”之后，为生存和希望而战时，他所创立的组织，也正在后方为他、为所有追随者，打造一个更加公平、更有希望、也更加强大的未来基石。

前方是个人勇气与命运的交锋，后方是集体智慧与制度的构建。两者看似遥远，却共同指向同一个目标——在这末法时代，开辟一条属于他们的、通向未来的坚实道路。而“贡献点”，将成为这条道路上，激励无数人前行的、看得见摸得着的“灯塔”之一。

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