第134章 人情世故（1/2）

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姜仁浩手下的会计师，戴着白手套，几乎是用放大镜在核查每一本账册，对每一笔超出常规的支出（比如改善工人伙食、购买劳保用品、意外伤亡抚恤金）都反复盘问，语气充满了不信任。

“这笔‘额外伙食补贴’，解释一下。”

“工人受伤慰问金，标准依据是什么？有没有相关文件支持？”

“这笔建材采购，价格低于市场均价百分之五，是否存在偷工减料或者利益输送？”

问题尖锐，角度刁钻，仿佛不找出点问题誓不罢休。李振宇和李相定耐心地一一解答，提供支持文件，态度不卑不亢。

与此同时，另一队人马在朴大勇的带领下，直接奔赴几个核心工地。

他们检查施工质量，用卡尺测量钢筋直径，抽查水泥标号，甚至随机拦下工人，面无表情地询问：

“每天工作几小时？”

“工头有没有打骂？”

“吃饭能吃饱吗？吃的什么？”

“受伤了怎么办？有没有医药费？”

工人们起初有些畏惧，但在朴大勇眼神的鼓励下，大多如实回答。

当听到工人们说“一天干八、九个小时，中间能休息”、“工头人不坏，就是嗓门大”、“伙食挺好，一周能吃两次肉”、“受伤了工头马上送医务所，会长还来看”时。

几个检查人员的脸上虽然依旧没什么表情，但眼神中的锐利似乎稍微缓和了一点点。

姜仁浩亲自检查了强盛的“工人管理条例”和最新的“安全操作规范”。

他翻看着那本用粗糙纸张油印、但条目清晰的小册子，手指在某几条上轻轻敲击：

“强制休息？安全巡检记录？李会长，这些……是专门写给我们看的，还是真的在执行？”

李振宇平静地回答：

“姜组长，规定是死的，人是活的。

我不敢保证百分百执行到位，但我们正在朝着这个方向努力，并且愿意接受任何形式的监督。

所有工地的记录本都在，您可以随时、随机抽查任何一个班组。”

姜仁浩深深看了李振宇一眼，不置可否，只是合上了册子。

第一天的检查在高度紧张和压抑的气氛中结束。

检查组带走了大量文件和记录副本。

临走前，姜仁浩冷冷地对李振宇说：

“李会长，初步看，你们的‘表面功夫’做得不错。但我们需要核实。明天，我们会继续。”

晚上，强盛高层再次聚集。

“哥，这帮人简直是鸡蛋里挑骨头！”朴大勇愤愤不平：“好像不把我们定个罪就不甘心！”

李相定则分析道：

“会长，他们的检查虽然严苛，但确实专业。

我们之前内部整顿的成果，反而在这种高压下凸显了出来。

尤其是工人们的口径一致，这对我们很有利。”

李振宇点点头，目光深邃：

“他们越是严苛，最后得出的结论才越有说服力。

继续配合，同时……‘礼物’准备好。”

第二天，检查继续，范围扩大到了运输公司和原材料供应链。