第67章 宋在浩（2/2）

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宋在浩坐直身体，语气恭敬却带着压力：

“常务，表面的数字确实好看。

但我们目前面临的困难很大。

管理跟不上，车辆故障多，客户投诉剧增，全靠烧钱和折扣在维持。

我们急需……”

“急需什么？又是要钱？”

赵敏俊不耐烦地打断他：

“我已经给了你足够的资金去挖人，去买车！你要做的就是快速碾压强盛！”

“时间不等人，绝不不能让强盛缓气，不然谁也打不败他们了。”

宋在浩深吸一口气，努力保持冷静：

“常务，物流的核心不是车，是人！

是那些经验丰富的司机、调度员和管理人员！

我们现在能挖来人，是因为我们开了高价。

但要留住人，光靠基本工资是不够的！

我们需要立刻建立起像强盛那样的福利保障体系：

安全奖金、燃油补贴、车辆维护基金、尤其是急难救助基金！

这样才能真正稳住人心，形成凝聚力！

否则，这些人今天能来，明天就能走！”

“福利？基金？”

赵敏俊在电话那头嗤笑起来，语气中充满了毫不掩饰的轻蔑：

“宋社长，你是在管理一个商业公司，不是在开慈善机构。

那些开车的、搬货的，给他们足够的工资就已经是恩赐了！

还想要什么福利？

他们配吗？

出了事是他们自己不小心，公司凭什么给他们兜底？”

宋在浩听到这话，血一下子涌上了头。

他二十多年的行业经验和对基层的认知，让他无法接受这种赤裸裸的阶级歧视和短视！

他猛地站起来，对着电话几乎是吼了出来：

“常务！

恕我直言！

如果没有这些‘不配’的人安全准时地把货物送到客户手上，我们的钱就是一堆废纸！

李振宇就是靠着他那套‘善待员工’的理念，才让强盛有了今天的凝聚力！

我们现在是在打仗！军心不稳，这仗怎么打？！

如果连最基本的保障都不愿意给，那我宋在浩也无法保证四海联盟能撑多久！

我请求您，至少批准司机薪资整体上浮15%和设立安全奖金的预算！”

电话那头沉默了片刻，显然赵敏俊没料到宋在浩敢如此激烈地顶撞他。

他需要宋在浩这条能干又听话的狗，暂时还不能撕破脸。

“……好吧。”

赵敏俊的声音冰冷，带着施舍的意味：

“薪资可以按你说的涨。

但是，其他的福利、基金，免谈！

宋社长，我希望你记住你的位置，做好你该做的事。

钱，我会再拨一部分过去。

但我要看到效果，看到强盛被打趴下的效果，而不是听你在这里为那些贱民争取福利！”

啪！

电话被挂断了。

宋在浩无力地坐回椅子上，脸上露出一丝苦涩和无奈的笑。

他据理力争，甚至不惜隐含威胁，最终也只争取到了最基础的一项。

涨薪。

而这，很可能只是延缓了崩溃的时间。

他深知，赵敏俊从未真正看得起他，也从未看得起这个行业里真正干活的人。

在赵敏俊眼里，他宋在浩和那些司机一样，都只是可以用钱驱使、随时可以抛弃的棋子。

但他没有选择。

韩进内部没有他的位置，赵敏俊给了他一个施展能力的舞台，尽管充满枷锁。他

只能竭尽全力，在这艘注定要撞上冰山的豪华邮轮上，尽量让它多航行一段距离。

他拿起内部电话，用疲惫但坚定的声音下达命令：

“通知下去，所有司机基本薪资，从下月起上调15%。

同时，颁布‘安全驾驶奖励办法’，每月无事故无违规的司机，额外奖励2万韩元。”

这或许只是杯水车薪，但这是他目前唯一能为自己招揽来的这些员工们，争取到的一点实实在在的东西了。