第50章 修才培养计划（2/2）

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“不过，也不是完全没有办法.......”

张去然沉默片刻后，又继续说道：“咱们可以从两个方向入手，一方面，你利用之前的修脉，联系那些自由职业的化神境修士，跟他们谈长期合作，不仅这次的灵脉勘探项目，后续公司有其他中高层单子，也优先考虑他们，提高他们的积极性。”

“另一方面，我之前不是筛选出了一批有化神境潜力的底层修士吗？虽然他们现在还没突破，但其中有些已经是金丹境大圆满，距离化神境只有一步多一点的距离，或许可以给他们提供突破资源，让他们在短期内突破到化神境，参与这次项目。”

林辉听到这个想法，不由一愣。

不禁疑惑的问道：“就那些有潜力的底层修士也能用？而且他们也不会使用勘探灵器啊？”

张去然笑了笑，正声说道：“林副总，你是不知道他们这些底层修士的能量究竟有多大。”

“在我看来，只有给他们一定的机会，他们的仙途并不会比那些所谓的天之骄子差。”

“不过，这需要大量的资源支持，无论是联系自由修士的中介费，还是给潜力修士的突破资源，都需要不少灵石。”

“咱们还得跟灵曦集团那边谈一谈，争取提高一些预算，不然成本压力太大了。”

“没问题！我这就去跟灵曦集团沟通！”

林辉立刻站起身，说着就又跑了出去。

林辉的脚步声消失在走廊尽头，办公室里瞬间安静下来。

张去然靠在宽大的座椅上，身体向后微微倾斜。

他点燃一根灵麦烟，深深的吸了一口，目光落在天花板上的灵纹装饰上，眼神里满是深沉的思索。

“培养修才，这条路可不好走啊.......”

张去然低声呢喃，他太清楚常规公司走这条路的结局了。

前世在凡间界，多少企业砸重金培养人才，最后却成了 “黄埔军校”。

人才刚能独当一面，就被竞争对手用高薪挖走，就只留下一堆烂摊子和巨额的培养成本，最后只能在市场竞争中黯然倒闭。

他想起之前接触过的一家凡间科技公司，老板为了培养核心技术团队。

不仅送员工去国外深造，还花大价钱请专家指导。

结果半年后，整个团队被竞争对手以三倍薪资挖走，公司直接陷入停滞，不到一年就宣布破产。

那种为他人作嫁衣的痛苦，张去然至今还记得清清楚楚。

培养成本高，留不住人，这几乎是所有走这条路的公司的死穴。

所以到了后面，谁家好人还培养人才呢，直接开挖就完事了。

就拿你们培养人才的钱来挖人，谁这能比得过呢。

张去然摇了摇头，嘴角勾起一抹自嘲的笑。

若是在凡间界，他绝不会轻易选择这条险路。

可现在是在修仙界，情况截然不同。

这里有凡间界没有的 “生死契约”，不是那些随便能撕毁的废纸合同。

他从储物袋里取出一枚泛着金色光芒的玉简，指尖轻轻拂过玉简表面刻着的复杂符文。

这是修仙界特有的灵契玉简，一旦修士在上面留下神魂印记，契约内容就会与修士的神魂绑定。

若是违约，轻则修为倒退，重则神魂俱灭，绝无反悔的可能。

在凡间界，合同是约束行为的工具。

在修仙界，灵契是掌控生死的枷锁。

张去然将灵契玉简放在桌面上，他之前之所以敢提出培养底层潜力修士，就是因为看中了修仙界这一独特的规则。

只要与培养的修士签订灵契，约定好服务年限和违约惩罚，就能最大限度地避免修才被挖走的风险。

而如今又拥有人力资源管理系统的他，那培养修才的效率可要比其他任何公司、宗门、世家要快得多了。

如此想着，他便又继续做起了修才培养计划。