第97章 寻找人才（1/2）

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翌日一早。

陈凡来到鼎宙纪元公司大楼。

“董事长，您回来了。”杨琳站在办公桌前。

陈凡指着对面的座位，“坐。”

“是。”

杨琳坐下。

陈凡手肘搭着座椅扶手，双手轻轻地抵着，“我听说鬼屋已经完工了。”

李婷会定期汇总鼎宙的工作进展。

关于这两天的消息，他已经大概都知道了。

“是的。”杨琳汇报：“鬼屋经过调试，已经投入营业了，目前效果还不错，我们会定期收集游客意见，持续跟进。”

“很好。”陈发接过李婷端上来的茶水，“你办事，我还是放心的，有件事。”

杨琳：“您吩咐。”

陈凡抬头：“你应该记得，我先前说过召集各个分公司开会的事情，眼下也到年底了，准备准备开个会吧，把各个分公司的总裁都召集过来。”

“没问题。”杨琳询问：“时间定在什么时候呢。”

陈凡一时间没说话，想了想，“你暂时等我通知吧，这件事先辅助进行，把一些相关的东西准备好，开是要开的，具体时间我会另行通知你。”

杨琳:“明白了。”

陈凡：“还有，鼎宙的招聘工作开展的怎么样了，我听李婷说近期招聘了几十个员工。”

杨琳：“是的，有行业内的精英，也有名牌大学毕业的人才，包括一些销售方面的，实体店的店长......”

随着鼎宙的扩张。

鼎宙招聘的范围早已不满足于有经验的人才。

毕竟鼎宙的需求已经变的太大了。

“带我看看。”陈凡轻轻地喝了口茶。

陈凡在公司里转了转。

见了见近期入职的员工。

的确有真材实料。

行业顶尖还达不到，但完全可以胜任工作。

总的来说招聘的人选都不错。

其中还有两个技术比较不错的人才，让他很是满意。

陈凡看了一圈公司，大家的工作热情都很高涨。

毕竟鼎宙的待遇是无法比拟的。

别说是同行业，就算是跨行业也没有人能和鼎宙的待遇比。

入职就给房住。

工资奖励绩效季度奖年终奖......还有金条奖励......

谁看了不迷糊。

尤其是金条还设置了效率高，进步大等奖励......

每个人都有机会拿。

给了大家足够的动力。

向鼎宙求职的人才也是络绎不绝。

陈凡感到些许欣慰。

鼎宙纪元正在蓬勃发展。

不过，与鼎宙的发展速度相比，人才的入职速度还是慢了一些。

尤其是鼎宙的福利待遇过于好，导致各种不符合要求的人都来投简历。

这也造成了应聘部门的压力过于繁重。

对于招聘工作也是一个侧面的负担。

陈凡翻看着五花八门的简历，微微摇头。

人多......

有利有弊......

“继续工作吧。”

“董事长慢走。”

人事部起身相送。

杨琳跟在陈凡身后，“董事长，有什么问题吗，看您似乎不是很满意。”

“没什么，我在想其他的事情。”陈凡不紧不慢地朝前走。

人多。

这种情况本身就难免。

“你去忙吧。”陈凡打发走杨琳，回到办公室。

打开神豪商城。

公司正在扩张之际，他也不能干看着。

人才效忠卡。

陈凡看着人才效忠卡一栏的选项，揉了揉太阳穴。

又到了拼人品的时候了。

“先来100张。”

100张人才效忠卡快速的兑换出来，漂浮在陈凡面前。

“开！”

随着卡片一张张翻开，一个个事件呈现在陈凡面前。

「优秀的厨子」

「落魄的教师」

「失意的舞者」