第27章 薪火相传（1/2）

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国际医疗援助基地获得认可后，凤紫鸾将目光投向了更长远的未来。她深知，一个机构的持续发展，关键在于人才培养和制度建设。

"我们要建立一套完整的人才培养体系，"在基地发展规划会议上，凤紫鸾提出构想，"从基层医务工作者到高端医疗专家，都要有清晰的成长路径。"

她首先着手完善培训制度。在原有国际培训项目的基础上，增设了针对不同层次人员的专项培训：乡村医生基础技能培训、县级医院骨干进修、国际医疗援助专员特训等。

最让她费心的是青年教师培养计划。"教学质量决定培训效果，"她亲自面试每一位讲师候选人，"不仅要专业过硬，更要懂得因材施教。"

来自上海的年轻医生李薇给她留下深刻印象。这个毕业于名牌医学院的姑娘，主动放弃大城市的工作机会，来到边境从事医疗教育。

"这里的需要更迫切，"李薇在面试时说，"我想把知识传给最需要的人。"

凤紫鸾破格提拔她担任培训主管。李薇不负众望，创新性地采用"理论+实践+回访"的三段式教学，效果显着。

培训工作走上正轨后，凤紫鸾开始推动科研创新。她设立了基地首个研究基金，鼓励医护人员结合临床实践开展研究。

"不要觉得科研高不可攀，"在基金启动会上，她说，"每一个临床发现，每一次治疗创新，都是科研的起点。"

令人惊喜的是，第一个获得资助的竟是一个护理团队提出的"边境地区急救包改良方案"。这个看似简单的创意，后来在多次救援行动中发挥了重要作用。

基地的发展也带动了周边变化。曾经荒凉的边境地区，如今建起了配套的宿舍区、交流中心、甚至一个小型图书馆。每到傍晚，都能看到各国学员在操场上交流讨论的身影。

"这里就像一个医疗界的联合国，"一位来访的外交官赞叹，"不同国家的人为了同一个目标而努力。"

然而，挑战总是不期而至。

一个深夜，凤紫鸾被紧急电话惊醒：基地实验室发生严重事故，多名研究人员暴露在未知病原体下。

她立即赶往现场。原来是一支国际联合研究团队在研究一种新发现的病毒时，防护设备突然故障。

"立即启动最高级别隔离，"她冷静指挥，"所有接触者医学观察，实验室彻底消杀。"

最让她担心的是，其中包括李薇和两名国际专家。看着隔离室里学生们焦虑的面容，凤紫鸾做出了一个决定。

"我是基地负责人，有责任与大家共同面对，"她穿上防护服，走进隔离区，"我们一起度过这个难关。"

在隔离期间，她不仅组织远程会诊，更时刻关心每个人的心理状态。她让食堂准备各国风味的餐食，安排心理医生定期疏导，甚至亲自带领大家做放松训练。

"院长，您其实不必进来的，"李薇哽咽地说，"太危险了。"

凤紫鸾微笑："如果连我们都害怕，还怎么面对未来的疫情？"

万幸的是，经过严密监测，所有人员最终排除感染风险。但这次事件敲响了警钟。

"安全制度必须进一步完善，"在事故总结会上，凤紫鸾严肃地说，"特别是国际合作研究，要建立更严格的标准。"

她亲自牵头制定了《跨境医疗研究安全准则》，成为后来国际医疗合作的重要参考。

风波过后，基地的工作更加规范有序。让凤紫鸾欣慰的是，经历这次事件，团队凝聚力反而更强了。

"我们不仅是同事，更是战友，"李薇在团队建设会上说，"这种经历让我们更懂得责任的意义。"

随着基地影响力扩大，新的机遇也随之而来。世界卫生组织决定在这里设立区域培训中心，承担亚太地区的医疗人才培养任务。