第119章 火箭与人才分级（2/2）

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第一款虽然成本低，但是他还要搞一款大型高空运输机。

虽然现在公司在参与大夏重型战略运输机的研制，但是这种运输机的升限仅1万多米。

第二款虽然成本高了点，但是由于助推器可以重复使用，所以也就燃料成本高了点，这点成本还在秦墨的承受范围内。

更重要的是运载能力强！

兑换完技术，秦墨又把目光看向了人才类别。

S级人才暂时不在秦墨的考虑范围内，所以首先就是A级人才。

考虑到火箭发射的子系统比较多，秦墨兑换了20名A级人才，以及200名B级人才。

至于C级人才，秦墨懒得兑了。

因为经过一年多的观察，这些C级人才和普通刚毕业的大学生差不多，同时这类人才也是用的最多的。

所以为了节省黄金，秦墨都是直接校招。

至于保密问题？

除了由军方对他们的背景审核外，秦墨也都是安排他们进入一些不太重要的岗位。

当然，一些表现突出的还是能获得晋升权限的。

想到保密问题，秦墨突然觉得要对公司科研人才进行分级改革。

同时对技术和实验室进行分级。

相应的级别的人才只能看到同级的技术和在同级区域活动。

比如C级人才只能在C级区域活动，仅能查看C级资料。

现在虽然也有相关分类，但是分级并不明确，特别是在人员权限上面，除了部分核心资料外，大部分人都能查阅。

现在公司员工少还好掌控，暂时也没出现泄密事件，但是随着公司业务的增加，员工数量在急剧膨胀。

今年年底公司员工至少能有两万人，三年内员工数量突破10万人都不稀奇。

秦墨不可能也没这么多资金，全部从系统兑换人才。

所以未来势必会有大量的社会人才涌入公司，如果还按照现有管理方法，肯定会造成公司技术泄密。

“统子哥，能不能给我制定个方案？”

作为一个很有自知之明的人，秦墨知道单凭自己肯定想不出什么好方案，于是再次求助于系统。

“我还是喜欢你桀骜不驯的样子，麻烦你恢复下！”

秦墨不要脸的样子，让系统再次无语。

妈的，这狗宿主太现实了！

有求自己就是统子哥，没事儿就是狗系统！

“嘿嘿，我那不是和你开玩笑吗？”

秦墨厚着脸皮没有一点不好意思的模样。

“仅此一次，下不为例！”

系统说完，一个优盘突然出现在秦墨手中。

秦墨见状，立马眉开眼笑，果然还是统子哥最爱自己！

把U盘插上电脑，秦墨翻看了一会方案后，再次谄媚笑道：“统子哥，你就顺便把我们系统库的资料也做个分级处理呗。”

系统：“……”

累了，毁灭吧！

世界上怎么会有这么无耻的宿主？