第66章 田总，我帮你抓到一个卧底（1/2）

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在2016年，两万真不是一个小数目，甚至有很多人，一年都赚不到两万块钱。

有人忍不住酸道：“人均两万，又不是每个人都有两万。论平均，我和马爸爸平均一下，资产还上千亿呢？”

“就是，这一亿，肯定是管理层拿大头，普通员工就喝点汤！”

“这一亿里面，只要有一千万，是发给普通员工的，我都写一个大大服字！”

“一千万应该还是有的，但不大可能超过两千万！”

“……”

在网上，抱有类似想法的，不在少数。

因为现实就是如此，对一家企业来说，真正值得重视的，永远是管理层，以及一些技术、销售等方面的骨干。

至于打螺丝的工人，就跟山上的杂草一样，到处都是。

能给他们喝一点汤，已经很良心，很讲究了。

但这一次，却出了意外。

有越来越多的知情人，开始忍不住爆料：

“说管理层拿大头的，可以自己把话吞回去了。你们这些人，就只看到一亿，看不到那么大的几个字——补贴工价吗？

这一亿，是补贴给100万部青橘Q1的。也就是说，每生产出来一部Q1，就有100元钱，由各工序的人瓜分。

管理层想要分一杯羹，也不是不可以，去生产线打螺丝，打的螺丝越多，分到的钱就越多！”

爆料一出来，许多人直接懵了，感觉自己在听一个，天方夜谭的故事。

哪有给底层工人发福利，却不给管理层分的？

这年头，发个高温补贴，还要给吹空调的人一份呢！

这些人不知道的是，江晟之所以只给普通工人发，目的就是为了确保这一个亿，全部变成那100万部青橘Q1的成本，而不是被分摊到其他产品上。

结果却歪正打着，让外界第一次认识到，金橘电子的特立独行。

“卧槽，这老板能处啊！”

“请问金橘还招人吗？我就是单纯仰慕你们公司，绝对不是为了那两万块钱！”

“上面这个人不诚实，千万不要招他，要招就招我，我就是冲这两万来的！”

“不是吧，兄弟，这就开始竞争上岗了？你要这样，就休怪我不客气！我要举报，他上班时喜欢跑厕所！”

“草，你丫监视我！”

“……”

很快，在吵吵闹闹中，有人发现了华点：

“不是，卖399的手机，工价还能再加100，做手机的利润率这么高吗？”

“对哦，399的手机，最少都能赚100。草，老子明天就去买手机股。全仓，必须全仓！”

“……”

“全仓什么全仓！”

这时，有懂行的人，忍不住跳出来薅功德：

“我之前在青葱干过，一部青葱Q1，光成本就要520。

我不知道，金橘是怎么做到，不内置广告和预装APP，还能卖499元，甚至399元的。

但可以确定，给一部青橘Q1加100元工价，100%会亏本，而且亏得不少！”

一开始，有很多人不信，但随着越来越多的人自曝身份，并出面作证，网友们终于相信，青橘Q1真的不赚钱，甚至亏钱。

然后……

一群人疯狂@大米田总：