第9章 提前发工资（2/2）

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丽姐只用了三言两语，便将G2的成本大致核算了一遍。

江晟：“……”

一亿的销售额，净利润不到一千万，合着金橘下这么大成本，还冒着手机卖不出去的风险，就赚了那么一点？

都说低端千元机不赚钱，他算是明白了。

不仅明白，还理解其他品牌为什么要在手机里塞广告，还疯狂预装APP了。

想要用低端机赚钱，只能靠走量，动辄百万、千万台的量。

可问题是，现在大米、寐族等知名度高的品牌，也在疯狂推出千元机，金橘根本竞争不过。

不止金橘，其他弱势一点的品牌也都竞争不过。

难怪，自去年开始，很多小品牌就接二连三倒闭。

照这趋势，接下来还得倒闭一大批，除了菊厂、大米和蓝绿两厂等几个头部品牌，其他品牌有一个算一个，都得死！

偏偏丽姐，仿佛嫌他还不够愁似的，又开口道：

“对了，这个不到10%的利润率，是按之前的薪资水平算，要是按全员加薪50%的新标准，利润率还得降一大截，堪堪5%出头。”

江晟：“……”

果然，手机这种产品，最核心的还是科技。

金橘想要生存下去，并雇佣越来越多员工，就必须在研发上，下大功夫。

要不然，即便有系统，可以再次抽到业绩卡，也只能像这次一样，赚一点辛苦钱。

只不过，金橘电子实力有限，刚到手的一亿资金，已经拨了两千万采购零部件，继续生产G2，以维持车间正常运行。

剩余八千万，至少要留下五千万，作为下一款手机的零部件采购基金。

最后三千万，还要留下一两千万，用来给员工发工资。

毕竟，从现在到下一款手机发售，至少要有半年以上时间，用在研发上。

期间，虽然G2还在生产并销售，但最终能卖出去多少，获得多少利润，暂时还不得而知。

他真正能动用的研发资金，也就一千万左右。

这笔资金，用在其他行业其实不算少。

按照国家级高新技术企业的评定标准，年营业收入在五千万至两亿的，研发费用占收入比例不得低于4%。

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以两亿营收计算，投入研发的资金只需八百万。

但这是手机行业，友商动辄十亿百亿地往里面砸，他这一千万砸进去，别说弯道超车，估计连个水花都冒不起来。

还是要靠系统！

江晟看了看个人面板中，“积分”后面那纹丝不动的“0”，忍不住叹了口气，然后对丽姐道：

“离发工资还有多久？”

丽姐奇怪地看了他一眼，要不是因为问这话的是老板，她都要以为是哪个员工，还没到发薪，就把钱花光，想提前预支工资了。

既然是老板发问，她自然认认真真道：

“我们每个月的工资，是在下个月10号左右发，离下一次发工资，大概还有半个月时间。”

半个月？

江晟沉吟片刻：“能不能提前一点？”

“提前？”

丽姐诧异地看着他。

很多老板……不，应该说是绝大多数老板，都喜欢拖工资，能准时发薪的，在许多人眼里已经是良心老板。

主动提前的，她有且只见过一位，那就是眼前这位爷。

她有些迟疑，直到看见江晟点头，才试探地说道：

“你是想把发薪时间，提前到月初？”

“不，我是想把下个月发工资的时间，提前到今天，或者明天也行，总之越来越好！”

丽姐张大嘴巴，有些呆愣愣地说道：

“可是，这个月都还没过完，怎么发工资？”

“反正离月底，也没几天了，怎么不能发？如果有绩效，这个月绩效统一拉满。计件工资和业务提成之类，还需要核算的收入，可以等下个月单独发，先把基本工资都给发下去！”

“啊？”

江晟的一锤定音，让丽姐彻底懵圈。